昨日の大提案の理由（退職者を目の前で見たから）

私、昨日に少し感情論ではありますが、大提案という名のマニュアル作成を上司に提出と提案をしました。
そして通った事を記載しました。

やった理由は、過去に退職者を10名も目の前で見てきた事です。
障害者雇用の場合は、実は退職者は意外な事にも多いです。私の様に精神障害者ですと、だいたいもって3年とも言われております。
ただです。私の見た時は3年も満たず、下手したら1年もたたずに辞めた方が多くいました。
中には私に親切にしてくれた健常者の方（リーダー）の方も目の前で辞めました。

理由は、対人関係が悪い、マニュアルの意見が通らない、障害者雇用でなくて、ブ●●ク企業（黒企業＝言葉にいえなのでふせてます）
ということがありました。実際に社内の中には噂で流れている事には残念でならないです。

だから打破しようという気持ちにもなりました。私もなんといいますか、
社会人15年目になると経験を色々と積んだ事もありますし、時には度胸もつきました。
実際に役員の前でPowerPointでプレゼンテーションもした男です。
20人いる前でしたが、どうってことなかったですし、もう喜劇で笑わせてやるわ（キチンと真面目にやりました）
の気持ちでいきました。

もうこれ以上、悲しみを見たくない。いつの間にか心の中でそれが芽生えた。
そして花の様になって、今こそ大きく咲くべきだという気持ちがそうしたのではないか、私はふと思いました。