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2022年5月23日 (月)

【お知らせ】私の職場にて健常者の管理者着任へ。が問題も。

なんと、過酷な職場にやっとです。ついにです。

健常者の管理者が配属される事になりました。
いわゆる新しい上司、しかも健常者でチームリーダーでございます。
もう今の職場ははっきりいいます。もう障害者雇用辞めるべきです。それ位にヤバイですし、ひどいです。

それを止められる人もいない状態です。さすがに上の人も
「今の組織の上司だと、今後の運営が出来なくなる危険性もある。

それに上司の成績は最悪だ。欠席も早退も多い。こんな方だと、育成もままならん。
特にアルティメット(私の事)は一番残業している。それにも関わらず、自分自身と同じくらいに仕事をさせるための指導も訓練もしてない。まったく育てる意思が全然見当たらんので、はっきり、上司の自覚が全然感じられない。これは指導する方を見つけて、手を打たねば」

実際に多く勤務しているのが現時点で私。週40時間が上司は完全固定。


私は一方で週に45時間~52時間。まあ夜勤無しだけでもマシですが、

メール報告やらもするので、やっぱしきつい。それに教えてもらえんと応用にもつなげられへんので、もう出来る事しか出来んという最悪な状況です。おかしい所だなと感じております。障害者が一番残業して、健常者は難癖つけて完全固定勤務。変です。

成績の悪いという件は、風の噂で聞きましたが、どうやら本当でした。
実際に私の上司、成績は最悪です。

まあ給与も正社員といえども、最低の成績ランク(5段階でいう1という最低状態)は最低です。

やっぱり上の人は見ているのが分かりました。
予定としては6月からとなりますが、実はまだ中途で入ったばかりという事もありまして
もしかしたら遅くくるかもとの事です。

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ただです。
実は過去にも私の所に健常者の上司の方が管理者(チームリーダー)として来ました。しかしです。
なんと、その方は辞めてしまいました。なぜか、今の私の上司と口論になった事がきっかけでした。
それで絶望を感じてしまったとありました。

その点も同時に心配しております。
実際に口論している所、私も見ました。
言葉のボクシング、プロレス、喧嘩状態でもありました。

もう言葉の荒々しさから、もう騒ぎになりそうで、見ている私は、もう怖くなり、
ひたすら何も無口で仕事している状態でした。


そうならん事も同時に祈っております。ただ、良い人であれば、改善に向かうと期待しております。


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