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2022年2月12日 (土)

障害者雇用で採用の幅広げる(フルタイム+残業OK)

今週の仕事は、雪の中、このご時世で続くコロナの中でも

残業をしました。せざるおえない状況でもありましたし、それに急なお客さんがきたら対応は可能という事が社内方針であるためです。まるで、急な状況でも駆け込み寺の様な場でもあります。

最高の残業時間は夜21:30まで対応した事がありました。
それでもです。夜勤なんかと比べたら本当にまだマシです。
(過去に仕事で、夜勤経験が私あります。それもありまして耐性といいますか、抗体が体の中に出来ております。)

さてです。
これから障害者雇用を受けようと思っている方に(もちろん、一般企業にも共通点)でもあります。

それはです。




フルタイムで働ける事が採用の有無にかかわります。
そして残業が出来るかです。

障害者雇用でも残業できるかできないかで、実は採用されるされないが決まります。以外ですが、なかなか難しいハードルの一つでもあります。

もちろん、諸事情や内部障害、人工透析といった理由もあります。
それに応じた時短勤務という選択も出来ます。それも障害者雇用でも可能であり、選択として出来ます。
ただそれですと、よほど能力がある方でない限り、採用枠が狭まる可能性も非常に高いです。
基本として1日8時間働けるのが、一番のベストでもあります。


ただ私の所は、ちょっと特殊です。1日10時間が望ましい所でございます。
それに上司が健常者ではありますが、かなり難癖のある方です。叱責も配慮無しでしてきます。いわゆる八つ当たりという行為です。どこにいてもいると思いますが、ただそれもあってか、障害者も健常者も、退職者を出てしまっているので、これはなと思います。
本来なら障害者雇用ではそれを、回避して、働きやすく出来る場にすることが義務でもありますが、難しいです。本当に今の現場は。

後は何事にもめげない強い精神力ですね。
という事もありまして私、体力だけはキチンとつけております。食べる以外に動く、寝る。基本を忠実にやっております。

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